【兵庫県 西宮市×小児科】院長職募集！「時間の確保」を評価軸に！アフターアワーも充実して過ごせます！
■おすすめポイント■
経営面、人事、労務などは理事長が対応されておりますので、先生に負担がかかることはございません。
安心して診療に集中していただけます。
時間帯予約制にしているため、最終枠の患者数を絞ることで、年間を通してほぼ残業がなく、18：30までにはすべてのスタッフが退勤しています。
夕食準備や友人との会食など、アフターアワーも充実して過ごせることがメリットです！
- 勤務条件
- 年収1,800万円以上 週4日以下 院長・管理職
- 仕事内容
- 外来診療
募集内容
| 募集科目 |
小児科 |
|---|---|
| 勤務日数／フリー | 週4～5日 |
| 年収(年俸) | 1,200万～1,800万円（年俸制） 週4日（月、火、木、金）1,200万円 週4.5日（月、火、木、金、土曜午前）1,500万円 週5日（月、火、木、金、土） 1,800万円 |
| 勤務時間 | 平日：9:00～18:00（月・火・木・金） ・土曜：9:00～18:00（第2土曜は午後休診のため、9:00～12:00） →時短勤務：要相談(例：17時30迄等) |
| 休日 |
日曜,祝日 水曜、日曜、祝日、第2土曜午後（毎週の土曜お休みは相談可） |
| 外来 | 有 |
| 外来回数／月・週回数 | 50〜70名程度／日 |
| 雇用期間の定め | あり（1年毎更新） |
| 試用期間 | 有 |
| 試用期間／期間・条件の相違 | 6ヶ月（条件の変更無し） |
| 職位 | 院長・施設長 |
| 応募資格・経験 | 小児科専門医（必須） ※小児発達外来に興味のある方歓迎 |
待遇
| 時間外労働 |
有
ほぼなし |
|---|---|
| 休暇 | 夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇 |
| 通勤手当 | 全額支給（上限2万円/月） |
| 昇給 | なし（業績に応じて相談） |
| 残業手当 | 月20時間を超えた場合支給 |
| 学会参加 | 学会出張（宿泊年1回）、セミナー・講演会参加費補助 |
| 住宅制度 | なし |
| 各種保険 |
雇用,労災,厚生年金,健康保険
医師賠償責任保険 |
| 定年制 |
有
60歳（再雇用制度あり） |
| 退職金制度 | 無 |
| 受動喫煙対策 | 有 |
| 受動喫煙対策／場所 | 敷地内禁煙 |
| 退職に関する事項 | 自己都合退職の申告期間 ： 6ヶ月前までに申し出ること |
| その他 | 勤務内容：＜外来診療＞ 外来名：小児科外来（受診形態：時間 予約制、30分毎の枠） 診療体制：1～2診制 ※理事長先生が1ヶ月のうち、2週間は診療に来られるのでその期間は2診制 ※理事長先生が小児発達外来メイン、一般小児外来を院長にお願いする形になります。 ※理事長先生のいない2週間の発達外来について ・心理師相談、言語訓練は継続します。その際、Dr.には患者との顔合わせのみお願いしています。 ・DO処方のみの薬処方希望の患者の診察は、Dr.にお願いします。 薬の増減や、込み入った話がある場合は2週間の中の院長（理事長）診を案内します。 担当コマ数：週8コマ～（勤務日数による） 患者数：50〜70名程度／日(左記は1名での対応数です) 主な疾患 ：小児科一般 （かぜ、胃腸炎、中耳炎、インフルエンザ、溶連菌、水痘、おたふくかぜ、便秘症、 夜尿症、アトピー、ぜんそく、食物アレルギー、花粉症など） その他：予防接種、乳幼児健診、発達相談 ・予防接種、乳幼児健診は、13時30分～15時30分 ・発達外来は、理事長先生が対応されていますがリハ前の顔合わせやDo処方を対応頂くことがあります。 ※付き添い家族の診察について：風邪、花粉症などの診察は対応していますが、 生活習慣病や胸痛などは対応していません。 ※2026年5月に九州にて分院オープン予定。理事長先生が分院と本院で1ヶ月に2週間ずつ診療されます。 ※育児支援：お子様の急な発熱等による休みの場合は、休診等によって要相談 |
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